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教育時間を40％削減した
↓↓ 動画マニュアル活用事例はこちら ↓↓
導入効果＆お客様の声
70％を動画で事前学習
教育時間を50％削減！
業種：飲食店
導入前の課題
- 新人教育はほぼOJT頼み
- 教える内容が人によってバラバラ
- 忙しい時間帯は教育が後回しになり、「見て覚えて」「前にも言ったよね」が常態化
- 教育に時間がかかり、店長・ベテランの負担が大きい
導入後の効果
- 基本業務（接客・盛り付け・清掃など）の約70％を動画で事前学習
- 現場OJTは「確認・フォロー」に集中
- 教育時間が約50％削減
- 教え方の差がなくなり、新人の定着率が向上
飲食店経営者 様
以前は同じ説明を何度もしていて、正直「教える側が疲れてしまう」状態でした。
動画マニュアルを導入してからは、「まず動画を見てきてね」が合言葉に。
現場では確認するだけなので、教育のストレスがかなり減りました。
新人も「怒られずに覚えられる」と安心しているようです。
研修期間を約50％短縮！
品質のばらつき・初期ミスが減少
業種：製造業
導入前の課題
- 作業手順が紙マニュアル＋口頭説明
- 教育期間が3ヶ月以上かかる
- 教育担当者が付きっきりになり、生産性が低下
- 作業の「コツ」が言語化されず属人化
導入後の効果
- 作業工程・注意点・NG例を動画で可視化
- 新人は事前に繰り返し視聴可能
- 研修期間が約50％短縮（3ヶ月 → 約1.5ヶ月）
- 教育担当者の拘束時間が大幅減
- 品質のばらつき・初期ミスが減少
製造業 工場長 様
文章では伝わらなかった「手の動き」「力加減」「注意ポイント」が、動画だと一目で伝わります。
新人の理解スピードが明らかに上がり、教育にかかる時間も半分以下になりました。
今では「動画を見れば誰でも同じレベルまで来られる」という安心感があります。
教育時間を40％削減
心理的負担が軽減
業種：医療・介護
導入前の課題
- 新人・非常勤スタッフへの教育が属人的
- 同行OJTが必要で、現場が回らない
- 聞きづらい雰囲気があり、理解不足のまま業務に入ることも
- 手技・動作の説明が言葉だけでは難しい
導入後の効果
- 基本動作・手順・注意点を動画化
- 新人は事前学習 → 現場では確認のみ
- 教育時間を約30〜40％削減
- 教える側・教わる側双方の心理的負担が軽減
- ヒヤリ・ハットの減少につながった
介護施設 施設長 様
忙しい現場で何度も質問するのは気が引けていましたが、動画なら自分のタイミングで何度でも確認できます。
現場では「ここは大丈夫？」と確認してもらえるので、安心して業務に入れるようになりました。
教育が「怒られない・焦らない」環境になったと感じます。
Doogar（ドーガー）は、動画マニュアルをクラウド上で管理し、
スタッフの閲覧状況や理解度を一括管理できる画期的なツールです。
- 閲覧状況・習熟度を
ひと目で把握できる - スタッフはスマホや
PCで自主学習 - 動画マニュアルは
スマホで撮影するだけ - 精度の高い教育を
手間をかけず実現
マニュアル動画を
撮影・編集
サーバーへ動画を
アップロード
閲覧させたい動画を
選んでマニュアルに
スタッフのアカウントを
作成・配布
スマートフォン・PCで
動画を見て自主学習
閲覧状況の確認・
フィードバック
飲食店のお客様には
動画教育マニュアルStacchiが
おすすめです!
お店のマニュアルを
WEB上に管理して
スタッフ教育を効率化！
Stacchiには約400種類の基本マニュアルが用意されており、お店のカテゴリを選ぶだけで、最適な動画をAIが自動選択してマニュアルを構成してくれる機能が搭載されています。
動画を撮影・編集しなくても、高品質な動画マニュアルを作成できるので、今日からすぐに使えます！
翻訳機能を標準装備！
基本マニュアルには英語・中国語・ベトナム語が標準装備されているので、外国人スタッフの教育も安心！
よくあるご質問
- Q.動画マニュアルの良さを教えてください。
-
A.1分間の動画の情報量は180万言語、原稿用紙4,500枚、Web3,600ページに相当すると言われています。スタッフに効率よく伝達し、行動を促すには動画マニュアルが最適です。
- Q.YouTube（限定公開）やGoogle driveとの違いは何ですか？
-
A.以下の点が挙げられます。
①スタッフごとに業務習得の状況が可視化
②退職者にマニュアルをクローズ
③ストリーミング配信
YouTube（限定公開）と比較すると、①の点で大きく運用が変わり、教育ツールとしての差が出ます。さらに②退職者がいつまでも閲覧できる、③マニュアルの複製ができる、このような事を防ぐ必要があり、大きな相違点となります。動画マニュアルは会社資産と言ってもいいでしょう。セキュリティには十分に配慮する必要があります。 - Q.決済方法を教えてください。
-
A.月払いクレジットカード、年払い振込みのいずれかとなります。
- Q.途中解約はできますか？
-
A.いつでも可能です。未経過分の返金は行いません。
- Q.勤務時間外にスマホで学習させると労働基準法ではどうなりますか？
-
A.自主学習ツールとして運用すれば問題ありません。
強制力をもたせる場合は、閲覧時間に相当する時間給を支払うなど対応が必要です。 - Q.契約途中でのプラン変更はできますか？
-
A.契約中My manualのプランを大きく（あるいは小さく）変更する事が可能です。
まずはバリュープラン（50枠）からスタートして、動画数が増えたらプランを大きく変更していく事をお勧めします。 - Q.複数契約の注意点はありますか？
-
A.店舗ごとに契約したり、営業用と製造用と分けて契約していただくとなど、いわゆる複数契約の場合についての注意点です。
弊社はメールアドレスでユーザー管理させて頂いております。
同じメールアドレスでの無料トライアルや複数契約はシステム上エラーとなります。
複数契約して頂く場合は、別のメールアドレスをご利用してご契約下さい。